Тренеры и тренинги

Формы группового обучения

2012-07-24T13:20:47Z

Обучать людей можно по-разному. Классическое высшее и специальное образование, институт наставничества, тренинги, семинары, конференции, курсы, видеосеминары, онлайн-тренинги, дистанционные курсы... Все эти методы обучения можно разделить на групповые и индивидуальные.

Тренинг как вид обучения

2012-07-24T13:08:00Z

Чем же тренинг отличается от других форм групповой работы? В первую очередь тем, что

ТРЕНИНГ - ЭТО ОБУЧЕНИЕ НАВЫКУ, НАТАСКИВАНИЕ НА ВЫПОЛНЕНИЕ ОПРЕДЕЛЕННЫХ ДЕЙСТВИЙ.

Это натаскивание, обучение, упражнение, тренировка. Информация, демонстрация, эмоциональное сопровождение, личностный рост и прочие содержания групповой работы в тренинге носят подчиненный характер.

Как стать бизнес-тренером?

2012-07-24T12:59:15Z

Вопрос этот - из разряда часто встречающихся. Его задавали в самых разных ситуациях самые разные люди. Сейчас многие люди хотят расширить свои возможности и приобрести новую специальность. К тому же, прямо скажем, - из разряда элитных. Многие просто хотят сменить прежнюю работу и попробовать себя в новом качестве.

Как измерить эффективность тренинга?

2012-07-24T12:22:19Z

Любой тренинг существует для результата, эффекта, пользы для участников. Однако, оценка эффективности - одна из самых сложных задач в этой области. Как, чем и в чем измерить? Что дал участникам данный тренинг? Что он в них изменил? Как он сделал их жизнь лучше? Чему научил? Над задачей оценки результатов многие ведущие тренингов постоянно задумываются, работают (а иногда сталкиваются!).

Профессиональны вредности, сложности и трудности профессии бизнес-тренера

2012-07-24T12:05:31Z

Волков бояться – в лес не ходить

Тренеры бывают корпоративные - внутренние (т.е. работающие на одну компанию) и внешние (работающие от тренинговых агентств или сами от себя). И у каждого есть свои сбственные трудности, сложности и даже вредности.

Я бы в тренеры пошёл, пусть меня научат

2012-07-24T11:57:04Z

Итак, вы захотели стать бизнес тренерам. Вы уверенны, что это ваше предназначение и вам есть, что сказать людям. Замечательно. Что же делать дальше?

Первое, чтобы я рекомендовала, это посещение тренингов. При чём тренингов разной направленности и разных тренеров. Не для того, чтобы копировать содержание и стиль тренерства. Слепое обезьянничество ни к чему хорошему не приводит. Желательно увидеть различные варианты работы профессионалов, для того чтобы выработать свой собственный индивидуальный стиль ведения тренингов.

Приятности тренерства

2012-07-24T11:49:18Z

1. Громадное удовольствие от занятия любимым делом. Самореализация. Возможность превратить работу в высокооплачиваемое хобби.

2. Приятно знать, что ты приносишь пользу людям, помогая им совершенствоваться и достигать своих целей. Приятно, когда тебя благодарят участники, и рассказывают о своих успехах.

Тренинг: казнить нельзя помиловать!

2012-07-24T11:41:30Z

«Не попадите в ловушку думая, что наше руководство не заботят результаты тренинга только потому, что оно специально не просит их продемонстрировать». Эти слова, исходящие от опытного менеджера по обучению компании-производителя автомобилей должны поселить тень страха в Ваше сердце. Или хотя бы опасения. Тэмми продолжал: «Вот как это работает. Они нас не просят продемонстрировать ценность наших обучающих программ, они даже говорят о том, что ими довольны. Однако, когда настает время просчитывать бюджет и поступила директива «затянуть потуже пояса», здесь они проявляют себя в полной мере.

Ведущий и тренер - в чем разница?

2012-07-03T03:46:56Z

Не только участники семинаров и тренингов, не только организаторы, но и сами "тренеры" часто путают такие разные профессии, как ведущий и тренер.

Ведущий - это тот, кто ведет. Хоть тренинг, хоть концерт, хоть свадьбу, хоть группу личностного роста. Его задача - ВЕСТИ. То есть добиваться, чтобы мероприятие развивалось по плану, а его участники делали то, что предполагается. По сценарию.Тренерская же задача гораздо уже: чтобы участник научился выполнять действия с заданным результатом. Навык получил. И тренер в футболе или гимнастике здесь мало отличается от тренера НЛП или какого другого навыка. Так что тренер может и не быть хорошим ведущим. А хороший ведущий вовсе не обязан быть тренером. Это - разные профессии.

Мы выбираем, нас выбирают. Каким должен быть тренер?

2012-07-03T03:33:23Z

В кабинете директора театра с треском распахивается дверь. В кабинет без стука вплывает с гордо поднятой головой актёр, проходит, разваливается в кресле, закинув ноги на стол. Начинает вещать с зашкаливающим апломбом:

- Моя фамилия - Петр-р-ров - Р-растор-р-ргуев! Меня знают все! Значит так! Мои обычные условия - проживание - номер люкс минимум три комнаты. Оклад - 5000 долларов в месяц, за спектакль - по 3000 за каждый, четыре спектакля в месяц как минимум, репетиции - не чаще, чем раз в три дня. Только первые роли! Питание - только в ресторане, бенефис - каждые два месяца….
Директор:

- Всё понял… Значит так. Оклад - 100 долларов, койка в общежитии, репетиции каждый день, роли - какие придётся, за спектакли немного доплатим может быть, кормитесь в буфете за свой счёт. Не подходит - до свидания.